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曾国藩说:早起是治家之本,晚起是败家之凶。 我们古代也有谚语:一年之计在于春,一天之计在于晨。我在上一篇文章里也介...

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沟通表达篇(一)沟通表达篇(二)形象礼仪篇(一)形象礼仪篇(二)求职面试篇(一)求职面试篇(二)职场丽人篇(一)职...

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做好电话销售的首要条件是什么,那就是要找对人。如果电话销售人员在销售过程中始终在和不正确的人在对话,即使你其他方面做的很到位,你也不会有好的业绩。下面给大家介绍一下在电话销售过程中如何去找对人,希望能

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如对一个杯子做营销1个杯子到底能卖多少钱?好的营销策划对产品价值有着重大的意义,且看1个杯子如何卖出上百元的价格,...

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企业应注重员工基础职业素养能力体系(培养或选用)   发展之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的企业家应善于识别...

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企业如何保证培训后的效果   公司内部经常培训,不能说效果没有,只是还不那么理想。一是员工不愿意听,把参加培训当成...

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这是一个自主创新的时代,也是一个跟风模仿的时代。这是一个微创新的时代,也是一个巨创新的时代。创新好像活力四射,创新似乎杂乱无章。中国管理到底有没有创新?2011年,《经理人》总结最近一年来中国企业

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当我们抱怨老板不公平时,或许并没有意识到,职场成功与否是由三个要素组成的,即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%......前不久看到一项调查显示,38%的受访者认为老板主动

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传播流言,是人类最古老的传播信息的方式之一,也是人类用来娱乐消遣的主要方式。但是,流言也会给团队的和谐带来相当大的危险。传播流言者,往往被贴上“八婆”的标签。在任何一家公司,都不可避免存在这样一群人,

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一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘速度太慢,如何给求职者一个合理的薪资呢?我们今

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随着中国国力的不断增强,中国企业走出国门进行海外并购的越来越多,会有许多中国企业成为跨国企业,这是一个不可阻挡的趋势,在这样的背景下,如果中国公司对自身的企业文化没有全球化的视野,那么这个企业有可能因

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在管理上,我不是一个激进主义者,而是一个改良主义者,主张不断地管理进步,一小步一小步地改进、一小步一小步地进步。任何事情不要等到问题成堆,才去做英雄弹指一挥间的“力挽巨澜”,而是要不断地疏导。即使别人

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